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Q：店长主要工作的内容和职责是怎样的？A：店长的工作内容和职责主要分为固定工作和弹性工作，固定工作主要是每天的各项检查，以前是四色卡考核，现在考核基本内容没变，包括服务、顾客满意度、投诉情况、服务一致性、卫生安全、设备检查等；弹性工作包括员工关怀，每个月组织员工的聚餐、晚会等，若有高级员工离职较多的情况需进行询问考核，门店要求高级员工占比应该在60%，流失率过高，店长会有考核压力，店长要求对高级员工离职有思想干预等，员工生活如宿舍、卫生等方面都要管理。

加媒：孟晚舟在温哥华住宅遭不明人士闯入12月9日手铐加脚镣 患病的孟晚舟被戴上了重刑犯人刑具孟晚舟有病在身刚手术 外交部连续三天发声：放人12月8日外交部召见加拿大驻华大使：立即放人否则后果自负12月7日外交部回应华为CFO孟晚舟国籍问题：她是中国公民

Q：目前海底捞物业租金情况如何？相比其他餐饮企业，折扣有多少？A：租金相比其他餐饮企业，海底捞大概能拿到5到6折，二线和三线优势更明显，因为海底捞免租期较长，在一年以上。Q：店长基本工资35000，一家店的提成大概几千元？提成是直接餐厅利润还是扣除总部其他费用后提成？

资产质量持续向好年报显示，2018年工商银行实现归属于母公司股东的净利润2976.76亿元，同比增长4.1%；反映经营成长性的拨备前利润达到5340亿元。2018年建设银行实现利润总额3081.6亿元，较上年增长2.79%；实现归属于银行股东的净利润2546.55亿元，较上年增长5.11%。同时，两大行资产质量均较上年末好转。截至2018年末，工行不良贷款率较年初下降0.03个百分点至1.52%，连续8个季度下降；逾期贷款与不良贷款的剪刀差下降46%，连续10个季度下降；拨备覆盖率升至175%以上。

回到真实的商业场景，这个“不可篡改”的特性是绝对的优势吗？众所周知，大型项目鲜有靠一份协议打天下的情况，在执行的过程中通常会签订大量的补充协议，或是以“框架协议”+“执行订单”的形式来应对复杂多变的市场环境。甚至违约金条款本身存在的意义，也并非绑定双方一定要执行合同，而是在合同标的价值急剧动荡的情况下，允许采购方以一定的代价“止损”。这才是民法体系保护商业活力的初衷。

很多人不知道的是，金晶当过一段时间的接线员。对这份工作，她是从“不喜欢”慢慢到“喜欢”的，这也令她对生活有了更深刻的体会。“有的人可能会觉得，我做的是自己不怎么喜欢的工作，做到大致可以就可以了咯。但问题是，你对待一份不喜欢的工作的状态，久而久之可能会影响到你整个人的状态。当你有一天遇到自己喜欢的工作时，或许过去的习惯已经养成了，喜欢的事也干不好了。所以，我觉得我们不要给自己找借口，不管你做什么工作，既然做了，就应该尊重你的工作，其实那也是尊重你自己。”金晶说。